Czy trzymiesięczny okres oddelegowania pracownika na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy może być przedłużony z powodu choroby pracownika?

Czy dni zwolnienia lekarskiego, urlopu wypoczynkowego w trakcie oddelegowania pracownika na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy na maksymalnie 3 miesiące w roku pozwalają na dodatkowe oddelegowanie o te dni nieobecności, do których doszło w czasie oddelegowania?

Na przykład pracownik został oddelegowany na 3 m-ce, przez cały ten czas był nieobecny bądź w związku z chorobą bądź z urlopem wypoczynkowym.

Czy w związku z tym możemy go oddelegować na kolejne 3 m-ce?