Czy trzecią umowę o pracę należy zawrzeć z nauczycielem na czas nieokreślony, jeżeli wiadomo, że w przyszłym roku szkolnym nie będzie dla niego godzin?

Jesteśmy szkołą feryjną. Zatrudniliśmy nauczyciela na cały etat na zastępstwo (za nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia: od 02.11.2022 r. do 26.12.2023 r.). Pierwsza umowa była na okres od 02.11.2022 r. do 23.06.2023 r. Druga umowa jest od 01.09.2023 r. do 26.12.2023 r. Nauczyciel, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia zdecydował, że odchodzi na świadczenie kompensacyjne z dniem 27.12.2023 r. Jaką umowę powinniśmy podpisać z naszym nauczycielem, żeby było to zgodne z przepisami? Do 21.06.2024 r., do 31.08.2024 r. czy też może na czas nieokreślony? Będzie to trzecia umowa o pracę tego pracownika, wiadomo też, że w przyszłym roku nie będzie godzin dla tego nauczyciela.