Czy trzecia umowa z nowo zatrudnionym pracownikiem powinna zostać zawarta na czas nieokreślony, jeśli od 2014 r. pracownik ten był zatrudniony na czas nieokreślony?

Ponownie chcemy zatrudnić pracownika na umowę o pracę na to samo stanowisko od 1 sierpnia 2020 r. Pracownik był zatrudniony od 1.06.2006 do 31.01.2020 r., a od 2014 r. umowa była zawarta na czas nieokreślony.

Czy umowa zawarta 1.08.2020 r. powinna być zawarta na czas nieokreślony, czy też może być zawarta na czas określony zgodnie z nowelizacją przepisów dotyczących umów zawieranych po 22 lutego 2016 r.?