Czy trzeba zaproponować te same warunki pracy i płacy dla nauczycieli przekazywanej szkoły?

Organ prowadzący szkołę podjął uchwałę o jej przekazaniu zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1148 ze zm.) – dalej u.p.o. W myśl ww. przepisów organ prowadzący i podmiot przejmujący mają obowiązek przekazać informację pracownikom m.in. o warunkach płacy i pracy w terminie 6 miesięcy przed dniem przekazania szkoły. Niemniej jednak w myśl art. 9 ust. 10 u.p.o. podmiot przejmujący z dniem przejęcia szkoły jest obowiązany zaproponować nauczycielom na piśmie nowe warunki pracy i płacy.

Czy powyższe oznacza, że muszą to być tożsame warunki pracy i płacy dla nauczycieli? Czy warunki we wrześniu mogą okazać się mniej korzystne? A co z pracownikami niepedagogicznymi? Czy przedmiotem umowy o przekazaniu może być kwestia szerszego stosowania Karty Nauczyciela niż wynika to z art. 91b?