Czy trzeba składać powiadomienie o zatrudnieniu Ukraińca, jeżeli zostało złożone oświadczenie?

Pytanie dotyczy cudzoziemca, obywatela Ukrainy posiadającego paszport biometryczny, który wjechał do Polski 24.06.2022 r. i 1.09.2022 otrzymał pesel ze statusem UKR. Cudzoziemiec jest zatrudniony w firmie na podstawie oświadczenia podmiotu nieświadczącego usług w zakresie pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wystawionym przez powiatowy urząd pracy. Oświadczenie to wystawione jest na okres od 12.09.2022 do 23.08.2023 i na taki sam okres cudzoziemiec podpisał umowę o pracę. Jego pobyt jest zalegalizowany na mocy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy i jest legalny do dnia 23.08.2023. Z początkiem czerwca pracownik zamierza złożyć wniosek o zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę na okres od 24.08.2023 do 11.06.2025 i równocześnie ma zostać zawarta kolejna umowa o pracę z datą rozpoczęcia pracy na dzień 24.08.2023.

1. Czy pracownik zatrudniony na podstawie ww. Oświadczenia z urzędu pracy i nie zgłoszony przez portal praca gov.pl pracuje aktualnie legalnie?

2. Czy w momencie rozpoczęcia pracy na kolejnej umowie (od 24.08.2023), gdyby nie było jeszcze decyzji wojewody, pracodawca ma obowiązek zgłosić cudzoziemca przez portal praca gov.pl? Z jakiej podstawy prawnej to wynika.

3. Czy w okresie pomiędzy zakończeniem okresu zatrudnienia na oświadczeniu oraz uzyskaniem decyzji wojewody cudzoziemiec może pracować legalnie? Jeśli tak, to z jakiej podstawy prawnej?

4. Z jakim dniem należy go zgłosić przez portal praca.gov.pl jako powierzenie wykonywania pracy?