Czy trzeba robić korektę listy płac i PIT-11, jeśli ZUS zakwestionował wysokość podstawy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 marca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Spółka w 2020 r. zatrudniła pracownicę, która później przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim. ZUS zakwestionował wysokość podstawy do zwolnienia. W 2023 r. została ona skorygowana i obniżona.
Czy trzeba również skorygować listy płac za 2020 r. oraz PIT za 2020 r. pracownika?
Wynagrodzenie w 2020 r. zostało wypłacone od podstawy wyższej, ustalonej zgodnie z umową.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX