Czy trzeba ponownie złożyć powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy?

Obywatel Ukrainy został zatrudniony 19.10.2022 r. na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. W celu legalizacji pracy zostało złożone powiadomienie poprzez portal praca.gov.pl. Na podstawie niniejszej ustawy w dniu 02.04.2023 r. cudzoziemiec złożył wniosek do wojewody o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. W dniu 31.01.2024 r. dostarczył decyzję o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z terminem ważności do dnia 23-08-2026 r. W treści decyzji jest zapis o zgłoszeniu w ciągu 14 dni zatrudnienia na praca.gov.pl. Obywatel Ukrainy jest zatrudniany nieprzerwanie (3 umowy na czas określony). Powiadomienie zostało złożone już wcześniej, ostatnia umowa zawarta została 01.01.2024 r.

Jak postąpić w takiej sytuacji?

Jakie obowiązki nakłada na pracodawcę ustawa o cudzoziemcach względem wojewody/pracownika?