Czy trzeba ponownie zatrudnić związkowca, który rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i chce zawrzeć nową umowę o pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 22 czerwca 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jeden z naszych pracowników, będący z zarządzie zakładowej organizacji związkowej osiągnął wiek emerytalny. Aby uzyskać emeryturę musi rozwiązać stosunek pracy z naszą firmą.

Czy jeżeli wyrazi taką chęć będziemy musieli go ponownie zatrudnić? Czy możemy zawrzeć w tym przypadku umowę na czas określony, a jeżeli tak, to na jaki okres? Czy w nowej umowie można określić, że pracownik nie będzie korzystał ze związkowego prawa do nieświadczenia pracy (na dzień dzisiejszy ta organizacja związkowa posiada liczbę członków odpowiadającą możliwości zwolnienia w pełnym wymiarze czasu jednego ze swoich członków, ale nie korzysta z tego uprawnienia)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX