Czy trzeba ponownie zatrudnić związkowca, który rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i chce zawrzeć nową umowę o pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 czerwca 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jeden z naszych pracowników, będący z zarządzie zakładowej organizacji związkowej osiągnął wiek emerytalny. Aby uzyskać emeryturę musi rozwiązać stosunek pracy z naszą firmą.
Czy jeżeli wyrazi taką chęć będziemy musieli go ponownie zatrudnić? Czy możemy zawrzeć w tym przypadku umowę na czas określony, a jeżeli tak, to na jaki okres? Czy w nowej umowie można określić, że pracownik nie będzie korzystał ze związkowego prawa do nieświadczenia pracy (na dzień dzisiejszy ta organizacja związkowa posiada liczbę członków odpowiadającą możliwości zwolnienia w pełnym wymiarze czasu jednego ze swoich członków, ale nie korzysta z tego uprawnienia)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX