Czy trzeba naliczyć naliczania dodatkowego wynagrodzenia, jeżeli przewidywana liczba godzin nadliczbowych, które pracownik przepracował, nie przekracza ustalonego ryczałtu?

Pracownik - kierowca samochodu osobowego ma ustalony harmonogram czasu pracy 07:30-15:30 od poniedziałku do piątku i obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik ma również przyznany ryczałt za nadgodziny w wysokości 20 godzin płatnych 50% oraz 35 godzin płatnych 100%. Pracownik miał zleconą pracę w sobotę i niedzielę (przewóz osób) w godzinach: w sobotę 07:30-17:30 i w niedzielę następująca po tej sobocie w godzinach 10:00-18:00.

Czy można uznać, że była to praca w godzinach nadliczbowych w sumie 18 godzin, za które pracownik otrzymuje co miesiąc ryczałt, czy dodatkowo należy się pracownikowi inny dzień wolny za sobotę i niedzielę lub wypłata dodatkowego wynagrodzenia ze 100% dodatkiem?