Czy treść informacji o warunkach zatrudnienia musi być dostosowana do indywidualnej sytuacji pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 sierpnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy dla kobiety, która złożyła oświadczenie, że jest matką dziecka do lat 8 i nie wyraża zgody na pracę w godzinach nadliczbowych, należy w informacji o warunkach zatrudnienia wpisać punkt dotyczący zasad dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych?
Czy w związku z powyższym można pominąć ten punkt?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX