Czy transfer zakładu pracy może stanowić samoistną przyczynę wypowiedzenia?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy związane z reorganizacją przedsiębiorstwa. Przyczyną reorganizacja jest połączenie przedsiębiorstw. Zaproponowano zmianę stanowiska z Głównego księgowego na księgowego oraz znacznie obniżono płace o ponad 30%. W wyniku połączenia nagle w przedsiębiorstwie zaczęło pracować 2 Głównych Księgowych.

Czy wypowiedzenie zmieniające można uznać za wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych związanych z likwidacją jednego stanowiska pracy głównego księgowego?

Czy w związku z tym należy się tej osobie odprawa w sytuacji, kiedy nie przyjęłaby ona zaproponowanych nowych warunków płacy i pracy?