Czy toczące się postępowanie wobec pracownika może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracodawca otrzymał pismo z prokuratury, że wobec pracownika toczy się postępowanie i do momentu wyjaśnienia nie może on wykonywać pracy na zajmowanym stanowisku.

Jak postąpić w takiej sytuacji?

Czy pracownikowi należy zmienić warunki pracy bez okresu wypowiedzenia czy z wypowiedzeniem?

Czy jest to podstawą do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?