Czy to, że warunki premiowania pracowników nie zostały zapisane w regulaminie wynagradzania, oznacza, że premia taka nie jest premią regulaminową?

Pracodawca chce wypłacać premię raz w roku konkretnej grupie pracowników. Ta grupa pracowników na rozmowach rocznych (podczas których wypełniany jest konspekt rozmowy rozwojowej) ma mieć w tym konspekcie wpisane cele biznesowe, na podstawie których pracodawca uzna, czy wypłacić tę premię czy nie. Pracodawca twierdzi, że jeśli nie wpiszemy tego w regulamin wynagradzania, to nadal jest to premia uznaniowa (mimo tego, że są wyznaczone konkretne cele).

Czy słusznie?