Czy termin wypłaty wynagrodzenia przez agencje pracy tymczasowej pracownikom tymczasowym musi pokrywać się z terminem wpłaty wynagrodzenia pracownikom pracodawcy użytkownika?

Agencja zatrudnia pracowników tymczasowych. Zgodnie z art. 15 ustawy nie wolno jej dyskryminować w zakresie wynagradzania względem pracowników własnych pracodawcy użytkownika. U pracodawcy użytkownika obowiązuje termin wypłaty wynagrodzenia na ostatni dzień danego miesiąca.

Czy agencja jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzeń pracownikom tymczasowym w tym terminie?

Czy też obowiązek niedyskryminacji obejmuje tylko poziom płacy?