Czy termin rozpoczęcia pracy może przypadać na dzień wolny od pracy?

Pracownikowi kończy się umowa o pracę z dniem 31 marca 2023 r. Chcielibyśmy zachować ciągłość umów, więc kolejną umowę podpiszemy 31 marca, obowiązuje od 1 kwietnia 2023 r.

Czy jako dzień rozpoczęcia pracy powinniśmy wskazać 1 czy 3 kwietnia 2023 (firma pracuje od poniedziałku do piątku, zaś 1 kwietnia to właśnie sobota)?