Czy termin na zgłoszenie gotowości do pracy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu ulega przedłużeniu, jeżeli pracownik zachorował?

Sąd II instancji wydał wyrok oddalający apelację pracodawcy i przywracający pracownika do pracy. Pracownik ma 7 dni na stawienie się do pracy.

Czy jeżeli w tym okresie 7 dni zachoruje to termin 7-dniowy automatycznie wydłuża się do czasu powrotu do zdrowia?

Czy pracownik w czasie tej choroby ma obowiązek powiadomić np. telefonicznie pracodawcę, że zgłasza gotowość podjęcia pracy, ale ze względu na chorobę odracza termin stawienia się do pracy do dnia zakończenia choroby?

Czy pracownik musi mieć na ten okres zwolnienie lekarskie, czy wystarczy poświadczenie lekarza np. na recepcie, że chorował w tym czasie i nie był zdolny do pracy?