Czy termin jednego miesiąca do rozwiązania dyscyplinarnego umowy o pracę obowiązuje także w czasie epidemii?

Pracownik OPS popełnił oczywiste przestępstwo - podrobienie podpisu. Pracownik od dnia wykrycia przestępstwa przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym wysłano mu za pośrednictwem poczty informację dot. rozwiązania umowy o pracę na podstawie art 52 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) – dalej k.p. – ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Pracownik nie odbiera korespondencji.

Czy jeżeli minie miesiąc a Pracownik w dalszym ciągu będzie przebywał na zwolnieniu to nie będzie można zastosować rozwiązania umowy o pracę zgodnie z art 52 k.p.?

W związku ze stanem epidemii nie obowiązuje pojęcie domniemanego doręczenia (art. 98 tarczy 2.0) Zapis ten nie dotyczy organu administracji publicznej.

Czy ośrodek pomocy społecznej jest takim organem? Czy doręczenie informacji będzie można uznać za dostarczone po uplywie14 dni od ustania epidemii?