Czy termin dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę i święto może natomiast wyznaczyć samodzielnie pracodawca?

W firmie dniem dodatkowym wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, i niedziela jest dniem wolnym od pracy.

Czym różni się art. 151³ k.p. ("przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracowników do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym) od art. 151¹¹ k.p. ("pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta ....., pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy")?

Czy dzień wolny za pracę w sobotę pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem, natomiast jeśli chodzi o dzień wolny za pracę w niedzielę i święto, to sam ustala termin wykorzystania dnia wolnego?