Czy tego 2-tygodniowego urlopu za 2018 można udzielić do końca września 2019 r.?

Ilość dni urlopu zaległego za 2018 rok pracownik powinien wykorzystać do 30 września 2019 r. (z wyjątkiem nie wykorzystanych dni urlopu na żądanie z puli 4 dni - te do końca grudnia 2019?). Jak interpretować w tym momencie obowiązek udzielenia przynajmniej jednej części urlopu o długości min. 2 tygodni, gdy pracownik został przyjęty do pracy (umowa o pracę) w trakcie roku kalendarzowego, a pracodawca, u którego 2-tygodniowe części urlopów udzielane są lipcu-sierpniu nie chce ryzykować, że udzieli pracownikowi urlopu "z góry" (więcej niż w danym momencie należy się pracownikowi proporcjonalnie w tym roku). Czy tego 2-tygodniowego urlopu za 2018 można udzielić do końca września 2019 r., aby być w zgodzie z przepisami?