Czy „techniczna możliwość” monitorowania poczty elektronicznej oraz przeglądania stron internetowych wyświetlanych przez pracownika jest monitorowaniem w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, nawet jeżeli pracodawca nie korzysta z tej możliwości?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Borysewicz Anna
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jak należy interpretować pojęcie monitorowania np. poczty elektronicznej czy przeglądania stron internetowych na gruncie przepisów o ochronie danych osobowych? Czy jeżeli dział IT ma taką techniczną możliwość i może sprawdzić pocztę lub odwiedzane strony internetowe przez pracownika np. na wniosek kierownika, ale nie robi tego w sposób ciągły, tj. nie przegląda na bieżąco poczty pracownika lub przeglądanych stron internetowych, to czy taką "techniczną możliwość" można nazwać "monitorowaniem" i wymagałoby to uregulowania w Regulaminie Pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX