Czy taki sposób wypłaty części prowizyjnej wynagrodzenia nie narusza przepisów kodeksu pracy o terminach wypłaty wynagrodzenia (do 10-go dnia następnego miesiąca)?

Pracownik w umowie o pracę ma zapisane, że wynagrodzenie składa się z dwóch składników - wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji. Prowizja jest należna od faktur zapłaconych przez kontrahentów. Wynagrodzenie jest wypłacane w terminie do 10 następnego miesiąca, natomiast prowizja jest wypłacana na podstawie zestawienia przekazywanego przez pracownika po uregulowaniu należności przez kontrahentów. Prowizja jest ujmowana na odrębnej liście płac. Obecnie przesunięcie sięga 3 miesięcy (tzn. pod koniec maja 2018 pracodawca otrzymał od pracownika zestawienie do wypłaty prowizji za marzec 2018, na którym były wykazane faktury wystawione w marcu a zapłacone w marcu i kolejnych miesiącach, do 12 czerwca prowizja nie została jeszcze wypłacona ze względu na wcześniejszy brak akceptacji przez osoby upoważnione z powodu ich nieobecności). Czy taki sposób wypłaty części prowizyjnej wynagrodzenia nie narusza przepisów kodeksu pracy o terminach wypłaty wynagrodzenia (do 10-go dnia następnego miesiąca)?