Czy szpital powinien pobrać składki na ubezpieczenie społeczne i podatek z obydwu tytułów w przypadku jeżeli zatrudnia pracownika w ramach umowy o pracę na 1/3 etatu jako dyrektora ds lecznictwa oraz dodatkowo zawarł umowę kontraktową na usługi medyczne?

Czy szpital powinien pobrać składki na ubezpieczenie społeczne i podatek z obydwu tytułów w przypadku jeżeli zatrudnia pracownika w ramach umowy o pracę na 1/3 etatu jako dyrektora ds lecznictwa oraz dodatkowo zawarł umowę kontraktową na usługi medyczne, np. dyżury medyczne (poprzez konkurs ofert)?

Pracownik ten świadczy usługi w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej.