Czy szpital, który przejął inną jednostkę i pracowników, może rozwiązać umowę o pracę położnej powracającej z urlopu wychowawczego, jeśli jej stanowisko zostało zlikwidowane?

Szpital przejął inną jednostkę i pracowników. Jednym z nich była położna przebywająca na urlopie wychowawczym. W dniu 20 kwietnia położna złożyła podanie o urlop wypoczynkowy i obecnie przebywa na urlopie. Przebywała na urlopie macierzyńskim wychowawczym i kolejnych macierzyńskich i wychowawczych w sumie przez 8 lat nie wykonywała zawodu położnej. W chwili obecnej szpital nie ma możliwości zatrudnienia położnej, gdyż nie ma żadnego oddziału ginekologicznego jedynie poradnię ginekologiczną, ale tam również nie ma miejsc, zaś położna nie ma możliwości wykonywania zawodu, gdyż przerwa była dłuższa niż 5 lat.

Jakie możliwości ma w chwili obecnej pracodawca?

Czy może zwolnić położną?

Czy musi ją przeszkolić w innej jednostce i płacić za przeszkolenie?

Jeśli pracodawca może wypowiedzieć umowę to, czy musi wypłacić odprawę?