Czy szpital jest zobowiązany dostosowania najniższego wynagrodzenia zasadniczego do kwalifikacji posiadanych przez pracownika?

Pielęgniarka, przebywając na urlopie macierzyńskim, skończyła specjalizację. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku starszej pielęgniarki (wykształcenie - mgr pielęgniarstwa).

Czy obowiązkiem szpitala po powrocie do pracy jest uznać zrobioną przez pielęgniarkę specjalizację, mimo iż nie informowała o jej rozpoczęciu i przekwalifikować ją na specjalistkę pielęgniarkę z wynagrodzeniem 7304,66 zł?