Czy szkolenie odbywające się w piątek i sobotę należy zaliczyć jako dodatkowy dzień pracy?

Pracodawca kieruje pracowników na szkolenie w dzień wolny od pracy (sobota). Szkolenie jest szkoleniem "niezbędnym", ponieważ dotyczy strategii zakładu pracy oraz systemu ISO, który będzie zdrażany.

Czy można to zaliczyć jako dodatkowy dzień pracy?

Szkolenie jest dwudniowe (piątek - po pracy/sobota), pracodawca zapewnia wyżywienie i nocleg.

Czy powinien zapewnić dojazd na szkolenie i z powrotem? Jeżeli nie, to czy powinien wystawić delegacje tym pracownikom, czy powinien zwrócić koszty podróży? Jak to formalnie wygląda?