Czy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy powinny odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy?

Zakład pracy skierował 2-ch pracowników na szkolenie z zakresu udzielania i pomocy przedmedycznej. Wystawiono im delegację służbową. Pracownicy Ci otrzymują wynagradzani są stawką godzinową przysługuje im dodatek za wysługę lat i premia regulaminowa 40% jak również dodatek specjalny.

Jak należy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za ten dzień?

Czy możliwe jest naliczenie wynagrodzenia za 8 godzin pracy, czy należy wyliczyć to inaczej?