Czy szkolenia pracownika odbywane w dniu wolnym od pracy lub po godzinach pracy należy zaliczyć do czasu pracy pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, pełny etat, praca pn.-pt. 8:00-16:00.
Jak należy traktować szkolenie wyjazdowe pracownika - poza miejscem pracy i zamieszkania, 2-dniowe (czw.-pt.; wyjazd w środę, powrót w piątek), w pełni opłacone przez pracodawcę (wyżywienie, hotel, szkolenie)?
Czy pracownik powinien wypisać delegację?
Czy jeśli szkolenie trwa dłużej niż 8 godzin dziennie, to za 9. godzinę należy mu się dopłata (50%) za nadgodzinę?
Czy czas podróży (służbowym samochodem) jest wliczany do czasu pracy, czy tak jak w typowej delegacji nie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX