Czy szkolenia okresowe mogą być realizowane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?

Czy można zatrudnić pracownika do realizacji tylko szkoleń okresowych?

Jeżeli nie, to czy można podpisać z pracownikiem dwie umowy, jedną na 1/2 etatu dla stanowiska pracownika służby bhp, a drugą na stanowisko dla realizacji szkoleń okresowych w firmie?

Czy szkolenia okresowe można realizować na podstawie umowy o pracę?

W firmie zatrudnionych jest 800 osób - spełniony jest warunek dla utworzonej Służby BHP wymóg minimum 1 specjalista bhp na 600 osób. Trzecia osoba w dziale zajmowałaby się realizacją szkoleń okresowych - byłaby zatrudniona na umowę o pracę na stanowisku Specjalista ds. Szkoleń dla podniesienia jakości szkoleń na 1/2 etatu, a druga umowa na 1/2 etatu - stanowisko Specjalista ds. BHP.