Czy szkoła powinna zapewnić młodocianemu pracownikowi uzupełnienie zajęć praktycznych?

17-letni uczeń szkoły branżowej I stopnia w zawodzie elektryka realizuje teoretyczne przedmioty zawodowe w szkole, zaś praktyczną naukę zawodu u pracodawcy jako pracownik młodociany. Od stycznia 2024 roku uczeń nie pojawił się u pracodawcy w pracy, ani też w szkole. Do szkoły uczeń dostarczył zaświadczenie lekarskie o niezdolności do udziału w praktykach zawodowych i zajęciach, stąd jego nieobecność może być usprawiedliwiona i uczeń zapewne będzie nieklasyfikowany. Co jednak z praktyczną nauką zawodu? Uczeń nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma tylko zaświadczenie lekarskie, jednak nie jest to podstawa do usprawiedliwionej nieobecności w pracy u pracodawcy. Pracodawca w związku z powyższym chce rozwiązać umowę z młodocianym pracownikiem. Czy wobec tego taki uczeń będzie nieklasyfikowany z praktycznej nauki zawodu? Czy szkoła ma mu umożliwić realizację tejże praktycznej nauki albo zorganizować egzamin klasyfikacyjny? Jeśli tak to w jakiej formie? Czy raczej uczeń powinien sam postarać się o nową umowę z nowym pracodawcą i tam uzyskać zaliczenie? Czy szkoła powinna/ma podstawy w takiej sytuacji skreślić ucznia z listy uczniów? Jak ta sytuacja powinna zostać zgodnie z prawem rozwiązana?