Czy szkoła podstawowa może w regulaminie wynagradzania dodatkowo utworzyć fundusz na ewentualne co miesięczne nagrody uznaniowe dla pracowników niepedagogicznych?

Szkoła podstawowa w myśl regulaminów ma stworzony fundusz nagród w wysokości % rocznych wynagrodzeń zasadniczych na nagrody na Dzień Edukacji Narodowej przyznawane wg uznania dyrektora szkoły dla wszystkich pracowników szkoły.

Czy jako placówka możemy w regulaminie wynagradzania dodatkowo utworzyć fundusz na ewentualne co miesięczne nagrody uznaniowe (np. do 20% wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych) związane z wykonaniem dodatkowych zleconych zadań przez dyrektora, np. dla pani sprzątaczki za zastępowanie nieobecnego pracownika?

Fundusz ten miałby na celu wynagrodzenie pracowników którzy zgłaszają się do dodatkowych prac wykraczających poza ich codzienne obowiązki.

Czy jeśli jest taka możliwość wystarczającym będzie zapis w regulaminie wynagradzania "Fundusz nagród uznaniowych tworzy się z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników niepedagogicznych w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych w ramach posiadanych środków, indywidualna nagroda nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Nagroda wypłacana jest za czas efektywnie przepracowany i jest ustalana przez dyrektora szkoły"?