Czy szkoła podstawowa, która zgodnie z dyspozycją art. 108a Prawa oświatowego przyjęła zarządzeniem dyrektora regulamin monitoringu wizyjnego ustalając w nim m.in cele, sposoby i zakres stosowania monitoringu powinna w myśl art. 22 (2) § 6 Kodeksu pracy uregulować cele, sposoby i zakres stosowania w regulaminie pracy?

Czy szkoła podstawowa, która zgodnie z dyspozycją art. 108a Prawa oświatowego przyjęła Zarządzeniem Dyrektora regulamin monitoringu wizyjnego ustalając w nim m.in cele, sposoby i zakres stosowania monitoringu powinna w myśl art. 22 (2) § 6 Kodeksu pracy uregulować cele, sposoby i zakres stosowania w regulaminie pracy?

W zaktualizowanym regulaminie pracy dyrektor szkoły zaproponował następującą treść przepisu: "Zakres, cele i sposoby monitoringu wizyjnego reguluje Zarządzenie Dyrektora Szkoły nr .... z dnia...."

Powyższy zapis w regulaminie pracy został zakwestionowany przez opiniujące dokument związki zawodowe, ze wskazaniem, że wszelkie postanowienia dot. monitoringu wizyjnego powinny zostać umieszczone w regulaminie pracy. Obowiązujący regulamin monitoringu wizyjnego obejmuje nie tylko cele wynikające z Kodeksu pracy ale także cele zawarte w art. 108a ust. 1 Prawo oświatowe.