Czy szkoła ma obowiązek rozwiązać z nauczycielką stosunek pracy, jeżeli decyzją lekarza orzecznika nie zostało przyznane jej świadczenie rehabilitacyjne?

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania od 29.01.2020 do 30.07.2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy w wymiarze 182 dni zakończył się 28.07.2020 r. Wystąpiła z wnioskiem o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzją lekarza orzecznika ZUS nie zostało przyznane świadczenie, jednocześnie lekarz orzekł całkowitą niezdolność do pracy do 31.07.2023 r. Czy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nauczycielce przysługuje zaległy urlop za ferie zimowe i lipiec? Czy i kiedy należy skierować ją na badania kontrolne? Czy szkoła ma obowiązek rozwiązać z ww. nauczycielką stosunek pracy, a jeżeli tak to na jakiej podstawie?