Czy szkoła, która jest dodatkowym miejscem pracy nauczyciela zobowiązana jest zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, jeżeli okres jego zatrudnienia wyniesie 36 miesięcy?

Nauczyciel X jest zatrudniony w dwóch szkołach. W szkole A jest zatrudniony na cały etat i szkoła ta stanowi jego główne miejsce pracy. W szkole B jest zatrudniony na niepełny etat. Zatrudnienie w szkole B trwa bez przerwy od dnia 01.09.2019 r. Od dnia 1 września 2019 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nauczyciela zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Z organizacji pracy szkoły wynika, że dla tego nauczyciela będzie możliwe zapewnienie godzin tylko na kolejny rok szkolny (tj. od dnia 01.09.2022 r. do dnia 31.08.2023 r.). Czy w związku z powyższym dyrektor szkoły B jest zobowiązany od dnia 01.09.2022 r. zawrzeć z tym nauczycielem umowę na czas nieokreślony?