Czy szkoła językowa ma podstawy prawne do przekazywania pracodawcy informacji o: wynikach testów pracownika, przebiegu szkolenia, o postępach w trakcie szkolenia, o frekwencji pracownika na zajęciach?

Pracodawca organizuje i opłaca szkolenia z języka obcego dla pracowników. Podpisana jest umowa ze szkołą językową. Pracodawca przekazuje, na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych, szkole dane pracowników: imię i nazwisko oraz adres e-mail w celach "prawidłowego wykonania przez Zleceniobiorcę" umowy.

Czy szkoła ma podstawy prawne do przekazywania pracodawcy informacji o: wynikach testów pracownika, przebiegu szkolenia, czyli czy pracownik zrobił postępy w trakcie szkolenia, o frekwencji pracownika na zajęciach?

W umowie powierzenia nie ma żadnego zapisu o takiej zwrotnej informacji.

Czy pracownicy powinni być informowani, że wyniki i postępy w nauce są przekazywane do pracodawcy?

Czy pracodawca musi pozyskać zgody na zbieranie danych pracowników chętnych do odbycia szkolenia z języka obcego w celu przekazania ich do szkoły, prócz wpisania się na listę u pracodawcy?