Czy szczepionka przeciwko grypie, którą jednostka budżetowa zakupuje z własnych środków (nie z ZFŚS) dla swoich pracowników, podlega włączeniu do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego jako jeden inne świadczenie ze stosunku pracy?

Czy szczepionka przeciwko grypie, którą jednostka budżetowa zakupuje z własnych środków (nie z ZFŚS) dla swoich pracowników, podlega włączeniu do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego jako jeden inne świadczenie ze stosunku pracy?

Pragniemy zaznaczyć że jest to dobra wola pracodawcy w celu zapobiegania częstym absencjom. W związku z tym, że szczepienia ochronne nie zostały zakwalifikowane do profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników (rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników...), zostały one opodatkowane i oskładkowane jako dodatkowy przychód pracownika. Pragniemy zaznaczyć, że szczepienia ochronne są przeprowadzane raz w roku w okresie jesiennym i nie wszyscy pracownicy korzystają z tego świadczenia.