Czy szczegółowe zasady przyznawania dodatku specjalnego powinny zostać określone w regulaminie wynagradzania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 października 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych po przeprowadzonym audycie musi określić sposób ustalania wysokości dodatku specjalnego oraz czy powinien on podlegać pomniejszeniu za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Proszę o opinię względem tego zalecenia i jak należy dokonać zapisu w regulaminie.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX