Czy szczegółowe warunki zmiany stanowiska wraz z warunkami wynagrodzenia powinny wynikać z zawartego z pracownikiem porozumienia stron?

Pracownica administracji do 30 czerwca ma podpisane porozumienie, że pełni funkcję kierownika gospodarczego z pensją zasadniczą kierownika. Od 1 lipca wraca na stanowisko sekretarza szkoły (pensja zasadnicza jest niższa). Czy wracając na swoje poprzednie stanowisko sekretarza, jej pensja może się zmienić na pensję sekretarza czy powinna zostać z pensją kierownika?