Czy system GPS może być używany przez pracodawcę do monitorowania służbowych pojazdów?

Pracodawca zamierza monitorować miejsca wykonywania pracy za pomocą systemu GPS do lokalizacji pojazdów np. poprzez wykorzystanie lokalizacji pojazdów brygad pracowniczych podczas prac tzw. szybko postępujących do przeprowadzania kontroli wyrywkowych, tematycznych z zakresu BHP związanych ze stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz zabezpieczeń w miejscach, gdzie praca jest organizowana na otwartej przestrzeni, pod ruchem. Zasady prowadzenia monitoringu, w tym cel i zakres jego zastosowania, sposób oznakowania monitorowanych pojazdów i sposób powiadamiania pracowników zostanie uregulowany poprzez odpowiedni zapis w regulaminie pracy.

Czy powyższy monitoring GPS można stosować nie tylko dla ochrony mienia ale też dla celów bhp, gdy w ocenie pracodawcy jest to niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników oraz spełnienia przez niego obowiązków nałożonych przez Kodeks pracy w dziale X?

Czy będzie to zgodnie z postanowieniami RODO?