Czy świadectwo pracy wydane w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron podlega sprostowaniu?

Pracownica została zwolniona z przyczyn ekonomicznych 31.05.2019 r. Otrzymałą odprawę. Odwołała się do sądu od wypowiedzenia. Sąd przywrócił ją do pracy od 01.06.2019 r. Pracownica zawarła umowę z pracodawcą i z dniem 05.08.2019 umowa o pracę rozwiązała się w drodze porozumienia stron.

Czy w nowym świadectwie pracy należy zaznaczyć, że zostało ono sprostowane w wyniku wyroku sądu?