Czy świadectwo pracy młodocianego pracownika jest dokumentem, który pracodawca musi złożyć ubiegając się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Młodociany pracownik podczas odbywania nauki zawodu przebywał kilkanaście razy na urlopie bezpłatnym (wynika to z załączonego świadectwa pracy). Na świadectwie pracy nie ma wpisanej podstawy prawnej udzielenia urlopu bezpłatnego. Młodociany z urlopu bezpłatnego korzystał zarówno w okresie wakacji i ferii jak również poza okresem wakacji i ferii. Były to okresy 1 lub 2 dniowe oraz w okresie wakacji od 10.07. do 31.08. Czy świadectwo pracy młodocianego jest dokumentem, który pracodawca musi złożyć ubiegając się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika? Czy pracodawcy należy pomniejszyć dofinansowanie za okresy przebywania młodocianego na urlopie bezpłatnym?