Czy świadectwo pracy, które zakończone zostało zwolnieniem dyscyplinarnym, można doliczyć do wysługi lat pracownika samorządowego?

Pracownica obsługi w szkole została zatrudniona w miesiącu czerwcu 2022 r. Zgodnie z dokumentacją naliczono jej dodatek za wysługę lat w wysokości 18%. W miesiącu sierpniu 2022 r. doniosła dodatkową dokumentacje z której wynika, że należy jej staż w wysokości 21%. Czy w takim przypadku wypłacamy nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy? Natomiast inny pracownik obsługi przy zatrudnieniu posiada świadectwo pracy na którym widnieje zwolnienie dyscyplinarne. Czy takie świadectwo można doliczyć do wysługi lat pracownika samorządowego?