Czy świadectwie pracy należy uwzględnić okres umowy w celu przygotowania zawodowego, jeśli w dokumentach kadrowych brak świadectwa za okres nauki?

Pracownica była zatrudniona na umowę o w celu przygotowania zawodowego a następnie bez dnia przerwy na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie pracownica zostaje zwolniona z tytułu likwidacji sklepu i zamierza przejść na świadczenie przedemerytalne ponieważ posiada 35 letni staż pracy. Na wypowiedzeniu umieściliśmy datę drugiej umowy.

Czy świadectwie pracy należy zawrzeć również okres umowy w celu przygotowania zawodowego, jeśli w dokumentach kadrowych brak świadectwa za okres nauki?