Czy świadczenie wypłacane pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z likwidacją stanowiska pracy może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego w PIT?

Pracownicy podpisują porozumienia stron na podstawie których rozwiązują stosunek pracy w oparciu o ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ponadto, w zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy, w którym znajduje się zapis " niezależnie od odprawy przysługującej pracownikowi w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca wypłaca pracownikowi dodatkowe odszkodowanie w wysokości:

a) 3 miesięcznego wynagrodzenia od 5 do 10 lat pracy w Spółce, obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

b) 6 miesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy w Spółce, obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy".

Czy od wypłaconych odszkodowań zależy pobrać podatek dochodowy, czy korzystają ze zwolnienia podatkowego?