Czy świadczenie w naturze opłacane w całości lub w części przez pracodawcę wchodzi do podstawy wynagrodzenia za urlop oraz wynagrodzenia za nadgodziny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 grudnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy świadczenie w naturze np. ubezpieczenie grupowe/karta Multisport opłacane w całości lub w części przez pracodawcę wchodzi do podstawy wynagrodzenia za urlop oraz wynagrodzenia za nadgodziny?
Czy jeśli pracownik zrezygnował z karty Multisport opłacanej przez pracodawcę, a w kolejnym miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym, to do obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przyjąć składkę na kartę Multisport z 3 miesięcy poprzedzających urlop pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX