Czy świadczenie urlopowe urlopowe w kwocie niższej od maksymalnej podlega zwolnieniu z ZUS?

Spółka zatrudnia mniej niż 25 pracowników, mają wypłacane świadczenia urlopowe, które są opodatkowane (bez ZUS ponieważ poniżej 50 osób). Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, wysokość świadczenia urlopowego w 2024 roku, nie może przekroczyć odpisu podstawowego czyli 2.417,14 zł brutto. W związku z tym, że spółka nie posiada regulaminu pracy i wynagradzania, w styczniu została podana informacja o wysokości świadczenia urlopowego na 2024 zgodnie z obowiązującymi zasadami w spółce, w wysokości mniejszej niż odpis, mianowicie w wysokości 1873,03 zł brutto.

Czy pracodawca może przyjąć inną kwotę świadczenia urlopowego oraz czy nadal to świadczenie nie będzie oskładkowane?