Czy świadczenie polegające na zapewnieniu pracownikowi przez pracodawcę nieodpłatnego noclegu należy oskładkować?

Spółka z o.o. prowadzi działalność polegającą na produkcji mięsa. Z uwagi na problemy kadrowe, spółka zdecydowała się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, oferując im przy tym darmowy nocleg w czasie dni roboczych. W innym przypadku obcokrajowcy nie zdecydowali by się podjąć pracy.

Czy spółka powinna oskładkować powyższe świadczenie?

Czy jeśli pracownicy zostaliby obciążani przez spółkę stosowną kwota "za nocleg" (spółka wystawiłaby fakturę na rzecz swoich pracowników), to czy wówczas nie trzeba by było oskładkowywać ww świadczeń?