Czy świadczenia ze stosunku pracy należne za okres korzystania z urlopu wychowawczego lub pobierania zasiłku macierzyńskiego są wyłączone z ze składek?

Pracownicy mają zapewnione / wypłacane świadczenia za okres przebywania na całomiesięcznym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym. Dotyczy to świadczeń rzeczowych m.in. takich jak ubezpieczenie grupowe; usługi medyczne; benefitów/kart Multisport itp.; zwrot kosztów dojazdu; biletu miesięcznego; parkingu, opłacenie egzaminu i innych świadczeń niepieniężnych do podatku i ZUS, a także ich ubruttowienia.

Czy wszystkie opłacone przez pracodawcę świadczenia rzeczowe podlegają zwolnieniu z podstawy składek ZUS za czas tych urlopów? Czy jeśli powyższe składniki nie byłyby opłacane bezpośrednio przez pracodawcę, ale pracownik otrzymywałby zwrot poniesionych z tego tytułu kosztów czy taki zwrot podlega też zwolnieniu? Co z innymi składnikami wypłacanymi w okresie powyższych urlopów jak np. premie, bonusy, nagrody, dodatki funkcyjne, stażowe, ryczałt za nadgodziny itp.?

Dodatki są czasami wypłacane za okres wsteczny tj. przed urlopem a czasami za te sam okres np. premia świąteczna. Czy okres za który dotyczy dana wypłata również ma w tym przypadku znaczenie?