Czy świadczenia świąteczne mogą być kosztem pracodawcy?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudnia ponad 50 pracowników (około 500 osób). Zgodnie z regulaminem wynagrodzeń nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ani nie wypłaca świadczenia urlopowego. Na podstawie porozumienia z przedstawicielami załogi w sprawie środków z funduszu ustala roczną wartość funduszu i przeznaczenie środków np. na świadczenia wypłacone pracownikom z okazji świąt. Czy środki przeznaczone na wypłatę świadczeń dla pracowników na podstawie takiego porozumienia mogą być kosztem podatkowym dla spółki? Czy powinny przejść przez wyodrębniony rachunek bankowy? Czy środki przeznaczone na wypłatę świadczeń dla pracowników na podstawie takiego porozumienia mogą korzystać ze zwolnienia?