Czy świadczenia przysługujące niezależnie od przebywania pracowników na urlopie należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego pracodawca powinien doliczyć pakiety medyczne, nieodpłatne świadczenia - korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych i obiady dla pracowników, które w każdym miesiącu są w innej kwocie (w zależności jaką kwotę pracownik wykorzysta)?

Świadczenia te przysługują niezależnie od przebywania pracowników na zwolnieniach lekarskich czy urlopie.