Czy świadczenia nieodpłatne na rzecz pracowników należy dokumentować fakturą?

Spółka opłaca pracownikom opiekę medyczną. Medycyna pracy w całości opłacana jest przez firmę. Pakiet podstawowy jest opłacony przez pracodawcę, ale doliczony pracownikowi do przychodu. Jeśli pracownik ubezpiecza rodzinę, bądź korzysta z pakietu rozszerzonego, te koszty są pracownikowi potrącane z wynagrodzenia. Pracownicy mobilni dostają również zwrot za bilet miesięczny. Kwota zakupionego biletu jest im doliczana do przychodu.

Czy z punktu widzenia ustawy o podatku od towarów i usług należy wystawić fakturę VAT dla pracowników i opodatkować każde świadczenie na rzecz pracownika doliczane mu do przychodu?

Jeśli tak, to jaką stawką?

Czy należy wystawić fakturę VAT na koszty opieki medycznej potrącane z wynagrodzenia, czyli w całości poniesione przez pracownika?